Betriebe und Unternehmen

Über Tod und Sterben spricht man nicht!? Trotzdem ist der Tod auch im Arbeitsalltag gegenwärtig: Durch einen Unfall, eine unerwartete Diagnose oder auch durch Suizid. Verlusterfahrungen berühren und bedrohen uns persönlich. Wenn ein Todesfall Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter erschüttert, muss die Arbeit jedoch weiter bewältigt werden. Wieviel Platz braucht Trauer, damit sie nicht ins Abseits führt?
Auch andere Situationen, etwa nach Trennung oder dem Verlust von Wohnung und Gesundheit, werden im Arbeitsalltag häufig nicht thematisiert, beeinträchtigen aber die Arbeit sehr stark. Dabei gibt es gute Gründe, diese Erfahrungen im Team aufzugreifen: Mitarbeiter/innen, die ihre Trauer ausdrücken dürfen, sind langfristig zufriedener und produktiver.
Wer lernt, mit Verlusten umzugehen, hat eine Chance, neue Lebensperspektiven für sich zu entwickeln. Trauer, die nicht gelebt wird, kann dagegen krank machen. Untersuchungen zeigen, dass sie zu Schlaflosigkeit, Schmerzen, Ängsten und Depressionen führen kann.
Auch andere Themen, wie Vorsorgeplanung oder Herausforderungen in der Begleitung der eigenen Eltern können Belastungsfaktoren für das Arbeitsleben darstellen.
Wir bieten Ihrem Betrieb/Unternehmen Seminare und Projekte an, die sich je nach den Erfordernissen in dieser Umgebung individuell gestalten lassen. Wir freuen uns über Ihre Anfrage!